HR- Businesspartner (m/w/d) – Voll- oder Teilzeit

Location: Köln
Dein Aufgaben - Und Verantwortungsbereich
  • Allgemeine inhaltliche Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung, sowie der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen relevanten HR-Themen
  • Du bist der HR-Ansprechpartner für die Führungskräfte und berätst aus HR-Perspektive bei organisatorischer Veränderung und der Erreichung der Geschäftsziele
  • Proaktive Gestaltung aller personalrelevanter Themen von Personalbeschaffung über Personalplanung, – steuerung und -entwicklung.
  • Du setzt unsere Unternehmensstrategie in konkrete HR-Aktivitäten um und gestaltest proaktiv die Prozesse entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
  • Personalstrategische und personalpolitische Konzepte im Verantwortungsbereich setzt Du nachhaltig um
  • Umsetzung vorgegebener HR-Richtlinien,-Prozesse und -Instrumenten
  • Du begleitest und entwickelst eine agile, digitale Kultur und Expansion in Branchen und Länder
Was Wir Bieten
  • Vollzeitstelle (40 Stunden) oder Teilzeit (mind. 20 Stunden)
  • ein stark wachsendes Start Up mit hohem technologischem Anspruch und genialem Team-Spirit
  • dynamisches, interdisziplinäres Team, in dem Eigenverantwortung und Teamgeist zählt
  • eine vielfältige und herausfordernde Aufgabe mit sehr schnellen Entscheidungswegen ohne große Bürokratie
  • Mitarbeiter Benefits, wie z.B. betriebliche Altersvorsorge, Jobticket, Mitarbeiter Events
  • eine Chance für großes Wachstum
  • ein modernes und ausgewogenes Arbeitskonzept in einem sehr schönen Büro im Kölner Rheinauhafen
Dein Profil
  • erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Human Ressourcen bzw. Personal oder eine vergleichbare Ausbildung
  • 2-5 Jahre Berufserfahrung in HR sowie Erfahrung in Beratung und Umsetzung von HR-Change Prozessen
  • Begeisterung bei kompetenter Beratung von Führungskräften sowie Findung pragmatischer und konformer Lösungen
  • Überzeugung durch große Expertise und Leidenschaft für HR-sowie businessrelevante Themen und Prozesse
  • Selbständiges, eigenverantwortliches, zuverlässiges, strukturiertes, schnelles und qualitatives Arbeiten steht an oberster Stelle
  • Strategische, analytische und lösungsorientiere Denkweise
  • Hohe Leistungsbereitschaft, Entscheidungsfreudigkeit, Pro-Aktivität, Verantwortungsbewusstsein
  • Spaß an Kommunikation und eine ausgeprägte Sozialkompetenz